济南城建集团有限公司始建于1929年，是具有九十余年发展历史的国有大型企业，注册资本金30亿元。拥有市政公用工程施工总承包特级、建筑工程施工总承包壹级、公路工程施工总承包壹级资质和工程设计市政行业甲级、工程设计建筑行业甲级等100余项资质。年施工能力500亿元以上，综合实力位居山东省建筑企业十强、山东省市政行业龙头、全国市政行业前列。

现面向社会人员、2026年应届高校毕业生公开招聘。具体公告如下：

一、招聘岗位及条件

校园招聘岗位：博士科研岗1人，科研岗1人，设计岗1人，经营管理岗5人，项目施工岗22人。

社会招聘岗位：产品经理岗1人，设计岗3人，营销经理岗1人。

以上岗位职责及岗位要求详见附件《招聘岗位明细表》。

二、薪资与福利待遇

（一）集团提供同行业前列的薪酬水平，入职后收入水平随年度考核晋级/晋职增长。

（二）集团提供丰富完善的保险福利，职工在享有五险一金的基础上，还享有企业年金和补充医疗保险，各项企业缴费部分均按个人全部收入及国家规定的最高比例缴纳。补充医疗保险报销范围扩大至父母、配偶、配偶父母、子女。

（三）对于校招学生：集团免费为单身学生提供宿舍，学生购房可享受集团4-8万元一次性补贴，可为困难学生申请公租房；济南市层面可为硕士研究生提供每月1000元的生活和租房补贴、一次性10万元的购房补贴，以及本科生每月700元的租房补贴等政策。

（四）员工考取国家注册类资格证书，根据证书考取类别，在享受一次性奖励1000-50000元的基础上，每月还可享受注册补贴100-3000元。考试前，集团聘请专业培训机构统一进行培训，考生带薪脱产学习。

（五）集团为员工提供多样化的生活福利，包括但不限于组织单身员工相亲活动、组织体育活动、组织定期职工体检、员工重大事项贺礼及慰问、传统节日慰问、发放生日蛋糕等。

三、职业发展与人才培养

（一）职业发展

【多渠道发展序列】集团为员工建立完善的职业发展体系，让你拥有无限的职业发展可能。集团设置了管理、专家、顾问、操作等岗位序列多渠道的发展机制，拥有横向多通道、纵向多层级、上有专家库、下有人才池、晋升有通道、退出有机制的序列层级岗位管理模式。

【绩效考核】我们注重绩效考核，并建立公正透明的用人机制，让你能够充分发挥自己的优势，获得应有的回报。

（二）人才培养

【一对一导师带徒】我们会为每一位新员工（校招）配备专业导师，提供个性化的一对一指导，助你快速适应职场环境。

【全面培训体系】我们开发了筑基项目—新员工（校招）入职培训、筑职项目—执业资格考前培训、领创项目—营销精英培训等多项培训项目。根据集团需求可提供带薪脱产培训，涵盖专业知识培训、管理能力提升培训以及各类注册证书考试培训等。

【数字学习平台】我们的线上数字学习平台大成学堂涵盖建筑施工领域的全流程、全专业、全岗位课程体系。相关课程由部委专家、建筑企业一线实操专家、院校讲师、职业讲师等免费授课，助你解决岗位成长的痛点、难点、关键点。

四、招聘条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，思想政治素质过硬，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（二）认同集团的企业文化和发展战略，品行端正，诚实本分，团结同事，勤勉敬业。

（三）符合岗位所需的学历、工作经历等条件。

（四）身心健康，无重大疾病，具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

（五）有下列情况之一者，不得应聘：

（1）涉嫌犯罪正被调查处理或曾被追究刑事责任的；

（2）有赌博、吸毒等不良习性或严重违反法律法规行为，涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

（3）患有精神性疾病等影响正常履行职责的严重疾病的；

（4）应聘材料存在弄虚作假、瞒报漏报现象，未如实告知个人相关信息的；

（5）其他不宜录用情形的。

五、招聘流程

（一）报名

1.报名时间：

（1）校园招聘：2025年10月30日- 2025 年11月30日。

（2）社会招聘：2025年10月30日-2025年11月7日。

2.报名方式：本次招聘采用线上投递简历的方式，校园招聘投递入口为济南城建集团官网（https://jncj.zhiye.com/），社会招聘投递入口为济南城建集团官方邮箱（jncjhr@163.com），报名后无须来电确认，并谢绝来访。

（二）资格审核

公司指定专人对应聘人员提交的材料进行审核，筛选确定参加面试测评人员名单，并短信或邮件通知面试时间、地点。

（三）招聘测评

对通过资格审核的应聘人员，主要从综合素质、专业素养、履职能力等核心维度考察其与岗位的适配程度。具体时间、地点与形式简历筛选通过后另行通知。校园招聘测评分为集团统一发放的线上测评和面试两个环节，线上测评未达要求者无法进入下一环节。社会招聘主要采用面试方式测评候选人。对于部分特殊岗位，若用人方提出特殊考核要点，可根据岗位特性增设笔试、结构化面试等专项测评。

（四）背景调查

根据岗位需要的具体情况，对应聘人员进行背景调查，包括但不限于无犯罪记录证明、毕业生就业推荐表（校园招聘）等。

（五）体检

根据面试情况，确定体检人员范围，参照《公务员录用体检通用标准》，组织应聘人员到指定医院进行体检。体检不合格、放弃体检、故意隐瞒重大疾病史或发现有重大疾病的，不予签约。

（六）录用

根据应聘者招聘测评、背景调查和体检等情况，择优确定录用人员并进行公示（时间不少于5个工作日），公示期满后按规定办理手续，签订劳动合同。

六、其他事项

（一）资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，并作出承诺。凡弄虚作假、瞒报漏报者，一经查实，取消应聘资格；录用后发现的，解除劳动合同。

（二）招聘过程中将以短信或邮件方式通知各环节通过人员，未进入下一环节的，不再另行通知。应聘人员提供的联系方式应准确无误并确保通讯畅通，若因提供联系信息错误或无法及时联系的，后果由应聘人员自行承担。

（三）根据人岗匹配的原则，公司可根据工作需要调整应聘人员工作岗位，不服从调整安排的视为自动放弃录用资格。

（四）集团对录用人员档案进行专项审核，对档案材料存在虚构、造假或档案存在重大问题者，公司有权解除劳动合同。

（五）集团对应聘人员信息及提交的资料严格保密。

（六）本次招聘不收取任何费用，未授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防受骗。

（七）济南城建集团有限公司对本次招聘享有最终解释权，有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。

七、工作纪律

为保障招聘的公平、公正性，本次招聘由济南城建集团有限公司纪委全程监督。如发现有违反招录规程、徇私舞弊、弄虚作假等行为，将严肃追究有关人员的责任。

八、联系方式

未尽事宜，请致电0531-85829919进行咨询（工作日8:30-11:30,13:30-17:30）。