管理是让别人和自己一道去实现既定的目标，管理者就要对管理的效果负重要责任。管理者的第一个责任是管理（    ）；管理者的第二个责任是管理（    ）；管理者的第三个责任是管理（    ）。

管理方法按照管理对象的范围可划分为（    ）。

下列哪项不属于法约尔的14项管理原则？（    ）

战略管理中存在的常见问题不包括（    ）。

决策所需的各种情报资料无法加以具体测定，而客观形势又必须要求作出决定的决策属于（    ）。

人员配备工作属于（    ）。

（    ）是管理的重要职能，是企业家精神的核心。

（    ）是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。

下列属于公共行政管理的主体是(    )。

社会系统学派大师巴纳德认为，社会得以正常运转的前提条件是（    ）。

（    ）的优点是职责界限分明、工作程序精确、贵权关系固定、组织结构稳定、标准化程度高。

现场控制主要是由（    ）所采用的控制方法。

管理上的头脑风暴法属于（    ）。

一种创新的制度是否优越的衡量标准是企业的（    ）是否降低。

下列哪项不属于合理组织社会化大生产，实现管理方法科学化的理论基础？（    ）

领导者若位高权重，要提高领导效能应注意（    ）。

领导的替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素，这些因素一般涉及（    ）。

从创新的（    ）上看，创新分为自发创新和有组织的创新。

课堂上有不遵守纪律、不认真听课的同学，老师用严厉的目光盯着他以示警告。这属于（    ）。

（   ）主要包括尊重、关怀、信任等形式。

根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（    ）。

亚当斯的公平理论比较的是（    ）。

按照管理方格理论，一个既不关心工作、也不关心下属生活和情绪的领导属于（    ）。

组织的横向结构指的是（    ）。

从激励内容的角度，可以将激励划分为（    ）。

提出“目标管理”的管理大师一般被归入下列哪一个现代管理理论学派？（    ）

计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的。其中，高层管理人员主要是负责制定（    ）。

下列因素中，哪项不属于企业的外部环境因素？（    ）

根据领导的生命周期理论，对于有能力无意愿的员工，应该采用的领导方式是（   ）。

下列关于计划工作基本特征的叙述，错误的是（    ）。

小孩渴望得到父母的认同属于马斯洛需要层次理论中的（    ）。

领导理论的发展大致经历了三个阶段，（    ）侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。

风险型决策最常用的方法是（    ）。

让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（    ）。

战略管理的核心是（    ）。

在企业环境创新中，注重通过内部环境的改变使企业符合环境要求的是（    ）。

总体战略是组织最高层的战略，它主要是解决组织（    ）。

在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（    ）。

组织文化的显性内容包括组织的标志、工作环境、规章制度和（    ）。

分权是（    ）。

权变理论学派的菲德勒模型表明（    ）。

人员配备工作包括（    ）。

下列哪项不属于内部选拔制度的优点？（    ）

下列关于计划工作的认识，错误的是（    ）。

战略管理理论学派的说明性学派有（    ）。

行为科学的理论基础是（    ）。

在目前的战略起点上，决定企业的各战略业务单位在战略规划期限内的资源分配、业务拓展、发展方向的战略选择是（    ）。

人本管理的目的是（    ）。

下列关于绩效改进方法的叙述，错误的是（    ）。

下列关于战略与结构的关系，叙述正确的是（    ）。

以人为中心的组织变革即通过改变员工的（    ）等所进行的组织变革。

职能部门化的局限有（    ）。

完整的沟通应具备的环节包括（    ）。

决策中评价备选方案的尺度有（    ）。

通常情况下管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法主要有（    ）。

管理者处理冲突的办法通常有回避、（    ）等。

除了创造性外，创新还具有下列哪些优点？（    ）。

有效的组织战略应包括五个基本要素，下列选项中属于这五个基本要素的有（    ）。

目标管理对于目标的要求包括（    ）。

下列关于绩效评价常见误区的说法，不正确的有（    ）。

滚动计划的主要特点有（    ）。

组织设计的任务有（    ）。

要进行绩效改进，需做到（    ）。

塑造组织文化的主要途径是选择价值标准和（    ）。

制定战略的重要目的有（    ）。

马克斯·韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标，这些权力包括（    ）。

组织中的冲突产生的基本原因有（    ）。

沟通的表现形式有（    ）。

组织文化的隐性内容主要包括组织哲学、价值观念、（    ）。

法律方法的作用主要表现在（    ）。

反馈原则是实现动态平衡、提高决策质量及实现决策科学化的保证。（    ）

德尔菲法又名专家意见法，属于定量预测方法中的一种。（    ）

非程序化决策不需要遵循决策程序化原则。（    ）

环境中对不同组织直接发生重要影响的因素是不同的，但一般来说，都可以把环境归纳为五个方面：政治环境、社会文化环境、经济环境、技术环境和自然环境。（    ）

公共管理是以公共组织为依托，运用行政权力，为有效实现公共利益而进行的管理活动。（    ）

奖金的发放要密切联系组织或部门的经济效益，同样的超额劳动，在不同效益的组织里奖金数量应当不同。（    ）

组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目，称为管理幅度。（    ）

创新的核心在于创造。（    ）

职能型组织结构也称为多线型组织结构。（    ）

结构性变革是一切变革的基础。（    ）

政府制定教育发展战略和规划，并负责实施属于政府的社会职能。（    ）

人们认为的准司法行为通常包括仲裁行为、鉴定行为、审判行为、调节行为等。（    ）

管理创新的主体是全体员工，而不仅仅局限于企业家。（    ）

外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。（    ）

零基预算法通过不断评价组织现有预算来提高组织的生存能力。（    ）

在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。（    ）

合理的管理密度，有利于体现管理决策的意志和目标的实现。（    ）

当组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理。（    ）

高效率的控制系统能迅速发现问题并及时采取纠偏措施，这是控制的效率原则对它提出的要求。（    ）

创新思维和艺术创造一样，往往因人而异、因时而异、因问题和对象而异，因而也是不可模仿和模拟的。（    ）